採用情報
店長が月120時間労働でも、2週間休暇を取っても、たまの日曜休みもOKです。
店長が月120時間労働でも、2週間休暇を取っても、たまの日曜休みもOKです。
たくさん働いて稼ぎたい方もいれば、短時間労働者希望の方もいます。稼ぎたい方でも休みを多くとりたい月だってあります。
労働時間を自由にしていただく為、フジケイでは管理職も時給制です。
年収1000万円以上を稼ぐ事業部長も時給。
店長であっても、働く時間や休日を自分で決めることができます。
月の労働時間が120時間労働の月があってもOK。逆にたくさん働いて残業代を稼いでいる店長もいます。管理職でも残業代は100％支給。労働時間が短くても手当などの減額はありません。また、フジケイでは週休2日制を導入しています。小学3年生のお子さんがいる女性店長は、基本的に夜は仕事をせず、土日も時々休んでいます。
独身者も、友人と遊ぶために日曜日に休むことを時々は認めています。
正月三が日の中の1日は親戚付き合いのために休みを取る。
繁忙期以外なら年2回は10日以上の長期休暇を取ることも勧めていて、新婚旅行で25日間休んだ店長もいます。
好きな時に好きなだけ休暇を取得することで、プライベートを充実させたり、勉強の時間を確保してほしい。
しっかりリフレッシュできるから、仕事で最高のパフォーマンスを発揮できるのです。
フジケイはこれからも働き方改革にチャレンジしていきます。
ずっと心の奥でくすぶっていた思いを、
いまは挑戦するチカラに変えています。
コンビニでは店長業務を任されていましたが、なかなか店長になれないし、給与も頭打ち。そんな状況を変えたくて、フジケイに転職しました。 最初に店長を任されたモスバーガー稲熊店は、僕にとって思い出深い店。もっとサービスを徹底すれば必ず売り上げが上がると思い、「店舗賞を取る」という目標を立てたんです。 最初は「ムリでしょ」という雰囲気でしたが、毎日口に出して言い続け、自分も率先して店内を隅々まで掃除し、キャストさんの数も増やしてサービス向上に努めました。行き詰ったときは、月イチの「フジケイスクール（社内勉強会）」で頭をリセットしていましたね。 そして目標を立ててから4カ月目についに賞をゲット。インセンティブもたっぷり出て、みんなのモチベーションも上がり、稲熊店時代の2年間で3回受賞しました。 経費の使いすぎなど課題もありましたが（笑）、上司が怒らずに見守ってくれたのがうれしかったですね。この会社に入ってから、挑戦することの面白さを味わっています。
2010年入社
モスバーガー事業部 店長
春藤 明
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お問合せへ社員だからといって転勤を強要する事はありません。
個人の意志を尊重します
何のために仕事をするのか。それは、豊かな人生にするため 大切な人たちと幸せになるためのはず。
当社は現在、東海および関東で店舗展開していますが、社員にはそれぞれ希望するエリアで勤務していただいています。本人の希望がなければ、転勤＝転居を伴う異動はありません。家族と離れ離れになる単身赴任を会社が強要することはありません。また、パートナーの誕生日に残業したり、お子さんの運動会の日等にはお休みをとっていただいてます。そんな環境だからか、子育てママも店長として活躍しています。私たちは頑張る社員をサポートし続け、安心して働ける体制づくりに、何より力を入れています。
社員がキャリアとともに、次元の高い夢や目標を持てる会社でありたい。
高い場所を目指した方が、人生も仕事も、楽しくなると思います。
経験がなくとも、これから人材育成や経営戦略を真剣に学びたいという方で
あれば、何歳からでも豊かな人生を歩むことができるはず。
まずは、この先10年掛けて、私たちとともに成長していきませんか。
| 雇用形態 | 正社員（店長候補） |
|---|---|
| 募集要項 | 当社は人づくりにおいて外部からの評判も高く、いろんな業態や各地域での運営を任せたいとオファーをいただいています。今回は欠員補充ではなく、10年先の成長拡大を見据えた募集です。 |
| 仕事内容 |
アルバイト・パートさん教育、数値管理・目標設定、達成への計画作成等店舗運営（店長候補）※業界経験不問 【具体的には】ホールやキッチンなどでのオペレーションを体験していただいた後、早い段階で運営（店長候補）をお任せします。 「なぜフジケイはどこよりも人員が潤沢なのか？」私たちはそういわれる組織を目指します。 外食産業は人不足に悩んでいるお店が多いです。 これからますます人不足の時代に入っていくと思われます。要は、人をちゃんと揃えられる店が生き残っていけると判断しています。 人不足の最大の原因は、店長がアルバイトさん・パートさんに無関心なこと。と昔から云われてます。 人不足は、まずは信頼関係を築くことが大事。 当社では「後方業務」と呼ばれるアルバイトさん・パートさんとの関係性強化を目的とした独自の取り組みを続けています。 誕生日には日頃の感謝を込めてプレゼントを贈り、普段から話をしっかり聞くことを心がけています。 いきなりは変わりませんが半年、1年かけて取り組んでいけばどんなお店でも必ず少しずつ成長できます。 信頼関係を築いていける店では、パートさんの土日出勤時間も長く正月やGWも驚くほど協力を得られています。 人材育成能力を身に付けるためには勉強を続け、現場で行動して失敗を積み重ねて体得していくことが大切。 会社はあなたを長い目で育てていくつもいですから、10年後の自分をイメージし、コツコツ取り組んで下さい。 「フジケイの強みは人創り」そこをぶらさずにやっていきましょう。 |
| 求めている人材 |
学歴・年齢不問 ・未経験も大歓迎 ・50代女性から元アパレル、コンビニ店員まで活躍中 【具体的には】 一度の人生をチャレンジしたい方 人生を充実した豊かな人生にしたい方 人の喜ぶ顔を見るのが好きな方 飲食業界でしっかり活躍したい方 |
| 勤務地 |
愛知県・三河エリア、静岡県、神奈川県川崎市、埼玉県富士見市 ・モスバーガー（愛知県三河エリア） 三ヶ根店 岡崎稲熊店 西岡崎店 岡崎大西店 知立西店 R-155刈谷店 三河高浜店 ・ナナズグリンティー（愛知、静岡、神奈川、埼玉） イオンモール岡崎店 静岡パルコ店 新静岡セノバ店 マルイファミリー溝口店 ららぽーと富士見店 ※UIターン歓迎 転居を伴う赴任、異動がある際は住居費を負担 ※希望勤務地・業態は応相談 |
| 給与 |
時給1200～1400円＋各種手当（役職・家族・住宅） ◆深夜手当、残業手当別途支給 ※スタート基本給は年齢・経験考慮 ※別途年4回店長インセンティブ有 ・月収例27万円＋手当/時給1230円、月170h＋残業40h ・経験1年以上の管理職（店長、SV、部長）12名の2017年平均年収 641万円/平均時給1340円、平均労働時間210h＋手当＋インセンティブ＋賞与 ・インセンティブは多い人で年間200万円以上 【年収例】 1063万円/事業部長（42歳、男性、入社12年目）/時給1690円×218h＋手当＋インセン＋賞与 601万円/店長（51歳、女性、入社4年目）/時給1330円×月211h＋手当＋インセン＋賞与 672万円/マネージャー（35歳、入社6年目）/時給1440円×月240h＋手当＋インセン＋賞与 |
| 勤務時間 |
モス事業部6：00～翌1：00内 カフェ事業部9：00～22：00内 ※実働8h/シフト制 ※店舗により多少異なる |
| 休日・休暇 |
週休2日制 ※お子様のいる方は月1日、土日祝日休みを奨励 夏季 冬季 有休 |
| 待遇・福利厚生 |
昇給年1 賞与年2 交通費全額支給 各種社会保険完備 制服貸与 退職金制度有 ※試用期間なし ★遠方の方は住宅手当有 転居をともなう場合住宅の手配や家賃を負担（上限有） ※今いる社員には家賃を負担しています ★社員旅行、BBQなども計画中 |
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